科技推动社会发展,在疫情期间,大家更可以感受到科技所带来的影响,过去招聘面试只能通过实际面对面的形式来开展,而现在无接触式招聘已经悄悄落实了,此时无接触招聘平台的出现,像保利威就有强大的实力,能协助各大企业开展无接触式招聘,一起来了解一下它的出现解决了哪些难题,用途是什么?

在线选人才

过去,在招聘上面很多企业都遇到了投递简历的人少,不知道怎么从中选人才的问题,而如今的社会发展模式改变了,无接触招聘的出现,给予了大家新鲜感,在此时人才可以做到在线选择,可以通过互联互通的形式来了解筛选真正的人才。不管是通过内部解决的形式来开展,还是通过推广运营宣传的方式来开展,都不是问题。

深度挖掘人才

无接触招聘平台的出现能够协助各大企业以AI面试远程面试的形式,在数据驱动的情况下达到线上协同的作用,这样可以优化生化自身的资源,可以提高品牌的影响力,也可以通过智能推荐的形式来获得更多的候选人,可以盘活人才资源库。在覆盖了5大应用场景接近上百个操作功能之后,可以高效筛选,智能推荐,快速洞悉招聘的人才。

无接触招聘平台的出现非常有必要,但不是每一个都值得选择,他所解决的难题不少,保利威的出现就为各大企业的招聘之路提供了帮助,让他们迅速打胜人才战。它不只是一个直播协助公司而已,成立年限久远,技术先进,团队强大,能为各大企业开展大型的招聘活动,提供设置转化率极强的直播模式,让各大企业可以借此得到众多增值服务,获得想要的效果。