打造全新招聘体验!保利威空中宣讲会助力千万学子“云”端应聘
2021-08-16 10:12:03
|案例拆解 |
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摘要:
8月10日晚18点,英特尔中国通过直播打造出了一场别开生面的空中宣讲会。这场宣讲会总观看量高达8.5万+、聊天室提问经久不息,观看体验和互动效果直接拉满。直播平台摇身一变成为英特尔中国进行企业宣传和招聘的新空间……
8.5万次观看,2.83万次点赞,近千条聊天评论,这是英特尔中国在8月10日进行空中宣讲的直播间。
5大重磅礼品,6轮惊喜抽奖,公司文化直观展现,岗位信息一键浏览,助教实时解答聊天区咨询……直播平台摇身一变成为英特尔中国进行企业宣传和招聘的新空间。
随着移动互联网技术的升级,叠加疫情催化,传统线下宣讲会受到场地、人数以及地区等一系列因素的制约,线上直播的空中宣讲会形式日渐得到企业和学生的青睐。
此外,线下宣讲会的成本对企业而言是一笔巨大的费用。据资深HR人士透露,线下宣讲会主要的成本来自于场地租赁费和员工差旅费,大型企业每年在线下宣讲会的费用高达数百万元。但随着空中宣讲会应用日渐成熟,给企业进行校招提供了新的选择和思路。
秋招季即将开启,“金九银十”跳槽季也拍马而至,诸如腾讯、华为、毕马威、英特尔等知名企业都已着手布局空中宣讲会和招聘等相关事宜,力求在市场中为企业寻觅更多优质人才。
接下来,就让我们一起来看看今年的空中宣讲会都有哪些新玩法吧!除此之外,保利威还将给企业朋友们献上【保利威独家空中宣讲会SOP】,点击右方在线咨询即可领取哦~
8月10日晚18点,英特尔中国通过直播打造出了一场别开生面的空中宣讲会。这场宣讲会总观看量高达8.5万+、聊天室提问经久不息,观看体验和互动效果直接拉满。
一场空中宣讲会取得如此良好的效果,英特尔是如何做到的呢?
在直播前,不止英特尔官方对这场宣讲会进行了预热,来自各地的高校、就业中心、教育机构等平台也对这场宣讲会提前一周进行了宣传。
无论是英特尔主导,还是这些平台自发组织,最终达到的效果是让宣讲会极大范围地触达到来自不同地区的学生,为导流起到良好的作用。
在宣讲会开始前,直播间会给新进来的观众推送【礼品抽奖】公告,通过诱人的奖品吸引观众留在直播间,减少观众流失。值得注意的是,英特尔将【抽奖】功能与【信息登记】结合在一起,提升留资效率,沉淀用户数据。
在奖品的选择上,不仅有【简历修改】、【面试直通车】等贴合学生需求的虚拟礼品,英特尔还送出【无人机】、【机械键盘】等符合学生群体感兴趣的新潮实体物品,大大提升观众观看直播的兴趣。
在直播过程中,英特尔让HR就聊天区的咨询进行针对性答疑,通过专业、高效地回复每个提问,给学生留下良好的印象,对公司的文化也起到一定的宣传作用。
在直播间页面区,英特尔还设置了公司介绍、岗位信息、投递方式等布局,让学生能够快速了解公司,并根据自身能力投递相应的岗位,提升找工作效率。
直播后,英特尔将直播内容设置成回放视频,实现品牌持续曝光,让错过直播的学员可以根据自身需求进行观看,还能浏览聊天区的咨询,丰富对英特尔的了解,从而投递简历。
随着移动互联网和直播技术不断发展,企业招聘和学生应聘的形式逐渐向线上转移,双方对空中宣讲会的认可度也越来越高。因此,各大招聘服务平台纷纷入局,打造一个个成熟的直播招聘范式。
成立27年之久的智联招聘,如今坐拥2.3亿职场人用户,累计合作616万家企业,日均在线职位超过780万个。
智联招聘基于保利威直播底层技术,打造空中宣讲会官网门户,让用户对各企业空中宣讲会一目了然,并与智联品牌高度融合,彰显品牌调性。用户进入智联空宣门户后,即可快速浏览即将开启宣讲会的企业和公司岗位,轻松实现预约直播和投递面试,将美观度和实用度达成高度统一。
值得一提的是,在视频直播应用领域,智联招聘早在2020年疫情期间就推出视频面试功能,打造“非接触式”求职新形式。
据智联调研数据显示,74%的求职者认为这类专门为HR和求职者交互场景搭建的平台更加专业;48%的求职者认为在APP内完成面试更加高效便捷;还有39%求职者认为专业的求职平台可以更好的保护隐私,安全放心。
在前程无忧的空宣门户页中,除了将企业宣讲会内容进行整合之外,还推出【职点】专栏,给即将步入职场的学生提供“职场生存指南”,通过特色化内容吸引学生的关注。
此外,前程无忧还支持简历【投递】功能,学生如果对某个公司感兴趣,可直接在空宣门户一键跳转至企业招聘页面,快速直达意向岗位。
“大街·职播”宣讲会是大街网与保利威合作打造的空中宣讲专题页,企业每一场直播内容将会转换成录播,让内容得到沉淀,实现持续曝光,不断提升企业品牌知名度。
在大街网的专属页面中,可以浏览进行中、精彩回放、查看预约等细分类别,学生可根据自己需求快速检索。如果错过重要直播,学生还可以通过观看回放了解企业宣讲内容并投递简历。
事实上,不仅招聘平台可以将企业空宣聚合在一个门户页面,企业也能够将【招聘系列视频】进行有序整合。通过保利威视频微门户功能,企业即可将系列视频整合至一个页面中,无需投入额外的网站开发成本和系统对接成本就能实现高效观看。
对于企业来说,好的主题不仅能够凸显品牌调性,还能够突出宣讲会的特点。例如策划特定岗位的专场招聘会,邀请公司资深骨干分享干货内容。
线上招聘会,形象很重要。企业可以通过保利威轻松创建直播间,并且根据需求进行直播间装修,将品牌LOGO、背景图进行自定义装饰,凸显专业感,还可以在直播间中设置官网、公众号等跳转渠道,为私域引流。
空中宣讲会不仅能够节约时间成本和场地成本,还能让传播覆盖面实现指数级增长。企业可以根据实际需求制定推广计划,在官网、公众号、社群以及公域平台(招聘平台、抖音、快手、B站等)等渠道发布信息,为宣讲会引流宣传,尽可能覆盖不同地区的人群。
▲ 保利威直播支持一键转推至公域平台
宣讲中,企业不仅需要为直播间引入流量,还要通过各种实时互动功能保证观看时长,从而吸引更多人才投递简历。
在宣讲过程中,企业可以通过抽奖、问卷等实时互动形式活跃直播间气氛,HR则可以在聊天区实时答疑,激发学生互动参与度。
企业宣讲会的最终目的是为企业招聘优秀人才,通过直播的实时互动功能,企业可以让宣讲会更生动有趣,进而吸引人才投递简历。
在保利威直播间中,支持异地高管隔空连线,可以开放连麦,让学生能够“直面”公司高管实时咨询,对岗位、业务有更深入的了解。企业高管则可以通过PPT、视频等素材形式展示在直播间中,多维度呈现企业信息和文化。
相比于传统线下宣讲会,企业可以在保利威直播间中嵌入企业招聘链接,让求职者在观看直播的时候即可投递简历。这种对于企业,可以降低招聘成本;对于学生,节省舟车劳顿,以更充足的状态去准备面试。
由于学生可以在线上直接投递简历,HR可在后台立即对简历进行分析筛选,符合需求的求职者即可安排远程面试。通过保利威直播的音视频连麦,企业可以实现1v1或1对多的直播连线,最大限度还原线下实时面试场景。
此外,面试过程还可以转存为视频,方便企业后续对线上面试进行分析优化升级。
每一场空中宣讲会结束后,后台都可以生成数据报表,便于企业分析宣讲会流程,调整招聘投入。此外,直播后还能生成回放视频,供潜在求职者反复观看,持续提升品牌关注度。
每一场直播后,保利威后台会自动沉淀多维度数据,包括人数、地域分布、峰值以及互动次数等,企业可通过智能数据报表生成画像分析,对比各个高校参与度和直播时段简历回收数量,为后续招聘投入提供数据支撑。
▲学员数据多维度复盘
空中宣讲会的结束并不意味着校招迎来“终止符”,企业可将直播设置成回放视频,为企业宣传持续造势。此外,企业可以将直播内容进行二次加工,剪辑成各类短视频在抖音、快手、B站等公域平台传播,实现持续曝光,提升企业品牌覆盖度和知名度。
空中宣讲会解放的不仅仅是人力,更是企业的生产力。年中大型招聘季即将到来,空中宣讲会势必在其中扮演重要角色。
深耕直播领域8年,保利威为智联招聘、大街网等招聘平台搭建空宣门户平台,为中山大学、领英、华夏保险等众多企业机构打造空中宣讲直播间,凭借成熟的直播经验打磨出一套空中宣讲会全流程解决方案,助力企业“云”上数字化招聘。