保利威助力培训年会首次纯线上举办!荣膺「企业人才培训基地」「企业人才发展精品培训课程」两大权威认证!
摘要: 作为《培训》杂志战略合作伙伴,保利威为本届年会提供全链路直播服务并定制直播云席互动,助力首次「纯线上年会」成功举办!
他还提到,现在已有企业将直播和短视频嵌入到整个业务流程中,实现“业培一体化”。当某个业务条线的员工遇到问题时,可以在系统中随时调用相关问题的解答,若遇到特别复杂的问题,背后还有赋能的专家团队给予专业回复。
直播是数字时代的新基建,它所带来的连接能力,无论是组织架构上总分层级的连接能力,还是企业与前端业务人员的连接能力等,都将会更好地支撑企业提升业务效率,帮助企业挖掘和把握数字经济的机遇。
此外,本届年会的一大亮点是采用了「直播+视频点播」相结合的观看模式。除了主论坛会场的直播,分会场论坛、生态大会以及50人论坛演讲等70+培训专家的精彩分享均采用点播形式进行观看。
通过这种异步直播+视频点播的观看形式,培训年会为广大培训同仁提供了一个时时可学,处处可学的数字化学习空间,创新企业培训的新范式。
而在主会场的直播中,保利威则为每一位参会嘉宾提供线上专享云席互动,大家可以点击座位上的头像查阅彼此的信息,交流企业人才培养的心得,打造一个全新的线上大会社交新场域。
正如周鑫所言,新的技术不断服务于培训,未来的企业数字化学习就会有更大的想象空间。
在年会主论坛上,《培训》杂志发布“2022年度企业人才发展优秀案例·项目·课程”以及“2022年度企业人才培训基地”。
凭借多年深耕培训领域的经验和成果,保利威入选「2022年度企业人才培训基地」,保利威企业直播运营官课程入选「精品培训课程」,并获《培训》杂志和直播高研院双重认证。
在疫情常态化的时代背景下,企业对于人才的渴求愈加精益求精。在陪伴培训人共同成长的同时,保利威也在不断迭代自身的产品和服务能力,并从思维、产品、场景、技术四大维度赋能企业数字化人才培养。
在思维层面,保利威研创了企业直播培训飞轮,包含内外两个循环的圈层。
内循环中,主播团也就是内训师队伍,他们通过直播开展业务培训时,一般三个小时左右的一场直播内训,大概可以萃取出5~8个、每个时长为3~5分钟的微课,20条左右的一分钟视频金句,以及1~2套可以落地的学习工具。
这些沉淀通过短视频的方式在内部学习平台中进行传播时,也在学员和内训师之间建立起交流通道,让前者的反馈及时触达内训师,强化后者对培训的热爱。
外循环中,主要指内部培训时所生产的素材,包括精品课、微课、视频海报等,都在一点一滴丰富培训内容库。
这些内容除了适合在内部平台传播之外,也有小部分适合对外发布,这部分内容就可以发布至抖音、B站、小红书、视频号等平台上,获取公域平台的流量,赢取观众的眼球。
经过几年的应用,直播本身的功能发生了翻天覆地的变化,早已不再是讲师讲,学员听的单向传播形式,而是已经产生师生互动,甚至生生互动的世界咖啡屋的模式。
以保利威直播研讨会为例,线上培训不仅可以呈现圆桌布局、宫格布局、左右布局,会议过程还可以进行线上分组讨论,激活团队互动氛围。
讲师可以随时进入各个线上小组中进行辅导,随着研讨的结束,直播研讨会也支持研讨成果集中展现。
这种全新的线上咖啡屋的研讨会形式,正在改变传统的培训模式,为培训人带来了新的探索和体验。
2022年是元宇宙火爆之年,其沉浸式、实时交互的虚拟空间为企业培训提供了全新的想象。在时代的大背景下,保利威也将沉浸式的虚拟直播场景运用到直播培训中,为学员带来全新的线上学习沉浸感。
无论是培训、路演,还是党建场景,企业可以通过一台电脑,一个摄像头就可以进入到元宇宙的空间,用元宇宙直播呈现任何希望表达的内容。
时空之门,异地同台,丰富且有趣的3D场景感酷炫舞台,为线上培训的结果提供了更多维度的呈现和想象。
很多时候,讲师其实是身处绿幕棚中,通过AI算法将场景中的人体进行检测识别,截取人像区域,然后通过人像分割算法将人和背景区域分离出来。
保利威自研的AI人像识别技术打破了场地的限制,让元宇宙培训触手可得。有了AI自动抠像技术的支持,无论是一场虚拟的远程会议还是培训课,甚至是一场虚拟发布会,都可以轻松实现。