疫情之下，许多无接触的交流传递方式得到了倡导，尤其是许多高校，毕业生都试用了无接触招聘的形式来寻找工作，移动端上的保利威无接触招聘，通过在线满足了从招聘到入职的全流程，受到了诸多企业以及毕业生的响应。对于企业而言，无接触招聘系统所带来的不仅仅只是单一的线上招聘渠道，同时也能够衍生出更多沉浸式的招聘功能，那么下面就看看无接触招聘系统的优势有哪些？

便捷高效，精准定位

传统的招聘模式，一般都是又企业的HR负责筛选其简历的，而无接触招聘系统则是通过线上的预览，通过不同需求的定位进行匹配，可获取更加高的效率，同时其精准度也更高，与传统面试相比较，则是能够有效节省时间以及人力成本，同时快捷的视频面试方式，也不受地理位置和时间限制，是更为高效的招聘渠道。

获取相应流量，招聘更加高效

无接触招聘系统一般都会与诸多招聘网站进行资源补充，因此选择无接触招聘的方式，不仅可以为企业形象进行宣传推广，同时也通过其场景预热的方式，获取更多的招聘曝光度以及流量，帮助企业在较短时间内，以较低的人力成本解决招聘需求。同时线上无接触招聘的方式，也深得年轻面试者的青睐，逐步成为了年轻人找工作更加倾向的渠道方式。

无接触招聘系统成为了人力资源市场当中价值较大的渠道，对于企业而言，选择保利威直播场景应用，就能够为自身企业人力招聘提供专业的定制化全流程解决方案，通过空中宣讲会、一对一视频面试等无接触招聘方式，更加便捷解决企业自身的人才需求。