无接触招聘流程是怎样的?一站式网络平台来实现
疫情的出现和反复导致求职、求才遭遇瓶颈,很多线下招聘改成线上投递简历和视频面试,不会出现扎堆聚集的现象。这一次也让人们看到了无接触招聘的潜在优势,可以跨越距离局限实现远程招聘,而且一站式无接触招聘流程更加简单。那么这是怎样的一个招聘流程呢?据保利威提供的技术平台来看,流程可分为三步走。
一、开展企业宣讲会。企业能够在网络平台上开设直播宣讲会,观看方可添加上百所高校,也就是说,一个平台同时在线观看人数无限制,这就打破了线下宣讲地点小人数少的尴尬,而且百所高校同时在线,节省企业团队各处奔波的时间和开支。
二、现场咨询Hr答疑。在宣讲会进行时,可以在平台上直接添加Hr临时好友,关注企业公众号,与Hr进行零距离交流,Hr官方答疑,参会者都能在平台上看到,这就解决了线下参会人数太多,Hr回复消息慢的问题。实现人才的事实时互动,增强参与感。
三、网申+人才智能画像。这是线下宣讲会无法做到的。人才可以在网络入口投递简历,平台通过分析求职人群画像来总结宣讲会效果,之后举行线上面试、签约等工作,实现人才无接触输入。
在各大平台的无接触招聘流程项目中,保利威平台做得最为出色,保利威的空中宣讲会适用于企业宣讲会和校园宣讲会两种,优势在于:1、能够打造企业专属线上宣讲会,宣讲视频可实现无限次回放,如果错过也没有关系。2、企业人才在线实时互动,PPT可以在平台上自动同步更新,通过网申、答疑等多渠道实时参与。3、在线网申,高效视频面试,人才可以在网络通道投递简历,在线网申,面试官和求职者在网络平台上进行一对一面试,能够帮助求职者放松心情,和Hr愉快的交谈。