15招空宣亮点解析！这套方案特斯拉、IBM、英特尔都在用！
2022-08-09 03:02:06
|解决方案 |
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摘要：
保利威正式推出「2022企业空中宣讲会解决方案」——完善的空宣流程、丰富的直播玩法、深入招聘场景的直播功能……IBM、特斯拉、温氏集团等名企都在用！
喝完秋天第一杯奶茶，2022年秋招“战役”也即将拉开帷幕。
然而，疫情反复的大背景下，全国约75%高校停止线下宣讲活动，企业进校再次受阻，空中宣讲会（下文简称空宣）将是大多数企业的不二之选。
教育更是发文呼吁，政府和企业应积极开展网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、远程面试、网上签约开展校园招聘，促进线上线下融合，提升招聘成功率。
基于多年服务500强企业空宣的经验，与时俱进融入创新直播玩法，保利威正式推出「2022企业空中宣讲会解决方案」——完善的空宣流程、丰富的直播玩法、深入招聘场景的直播功能……IBM、特斯拉、温氏集团等名企都在用！
本文全面拆解宣讲前、中、后流程与亮点，助力企业打造高品质空宣：
企业可以基于企业风格和品牌底蕴设计个性化的空宣活动主题，打造企业品牌事件。一个好的活动主题不仅能快速吸引学生眼球，让企业脱颖而出，还能够通过主题概念树立企业形象，传递品牌理念。
中国移动为2022年春招打造了【运动会】主题，结合冬奥会时事热点，将招聘场景还原成“校园运动会”，营造出亲切感，帮助学生更好地感知和理解工作特点。
互联网时代，企业官网已经成为大多数学生了解企业的重要渠道之一。
在官网上线【空宣门户页】，帮助学生快速查询岗位信息，直达宣讲直播间，一键投递简历，提升学生求职的体验感。
我们发现，一个高品质的“宣讲现场”能有效帮助企业和学生快速建立起信任感。
因此，企业可以定制化【宣讲直播间】——装饰直播间背景图、聊天区面、直播间介绍，甚至是将企业IP作为打赏表情包，打造高品质宣讲现场，在宣讲中输出企业文化。
需要注意的是，无论是宣传物料还是直播间装修界面，空宣设计风格都应基于企业品牌元素（科技感、活力派、务实主义……）进行延展，体系化的空宣视觉更有利于在学生心中树立起对企业的认知。
04 专场空宣，吸引目标学生
大型企业空宣往往会面临多岗位/多区域/多院校的宣讲情况，企业应如何进行高效管理？
我们建议企业可根据实际情况设计【专场空宣】，为不同岗位、不同区域、不同院校打造个性化宣讲主题，提升宣讲效率和招聘成功率。
基于保利威多会场功能，企业可以一键管理所有场次，实现高效管理；学生在任何一个宣讲专场都能了解企业招聘计划，并立即跳转，帮助学生高效求职。
空中宣讲会不仅能够节约时间成本和场地成本，还能让传播覆盖面实现指数级增长。
1. 提前在官网、公众号、社群等渠道发布空宣信息，为宣讲会宣传引流；
2. 在官网、APP、小程序等平台同步直播，多渠道触达潜在意向学生。
1.根据岗位特性（金融、技术、消费、电商……），在不同的平台/论坛/贴吧发布空宣信息，吸引目标学生；
2.与地方人才市场、高效就业中心、招聘平台等第三方平台合作，发布宣讲信息，覆盖多地区、多院校学生；
3.根据宣讲主题，将空宣直播一键推流至B站、微博、抖音、知乎等公域平台，实现多平台曝光和触达。
在保利威后台，企业可以设置红包、抽奖、问卷等定制化互动形式（如将品牌slogan设为红包口令、设置邀请权限参与抽奖）活跃直播间气氛，巧妙地输出企业文化，也通过学生的自主转发实现裂变传播效果。
IBM在空宣直播间菜单栏中设计了【中奖公告栏】，让学生能够实时知道是否中奖，提升学生参与空宣互动的积极性。
▲ IBM直播间中奖公告栏
在宣讲中，企业还可以设置彩蛋环节——异地高管“隔空连线宣讲”，为学生提供一个咨询公司高管的机会，帮助学生对岗位业务有更深入的了解。
企业可以在空宣过程中展示PPT、视频等多媒体内容，多维度呈现企业信息和文化。
特斯拉巧妙地结合PPT和视频等元素，展示企业环境、文化以及岗位等信息，帮助学生快速建立起对特斯拉的企业认知。
▲ 特斯拉宣讲PPT+视频
企业可以在空宣直播间、小程序亦或是官网空宣页中嵌入岗位投递链接，让学生在观看宣讲时即可投递简历，提升求职效率。
基于保利威直播的音视频连麦，企业可以进行1v1、1对多的线上面试，保障学生个人信息安全，最大限度还原线下实时面试场景。
宣讲结束后，企业应立即对空宣数据进行多维度复盘——对比各个高校参与度、直播时段简历回收数量、学生面试行为数据等，为后续招聘投入提供数据支撑。
▲学员数据多维度复盘
企业可以通过保利威【视频微门户】功能，将空宣系列直播回放整合到一个页面中，让错过空宣的学生能够快速浏览空宣回放。
此外，企业可以将空宣内容剪辑成短视频在公域平台传播，实现持续曝光，提升企业品牌覆盖度和知名度。
保利威推出了SaaS化的MR虚拟直播，帮助企业能够以低成本打造专属的空宣元宇宙。
企业可以通过保利威MR直播定制化沉浸式的空宣场景——打造企业虚拟空间，亦或是将企业大楼、制造工厂等场景搬进MR场景中，为学生营造出身临其境的体验感，创新学生参与空宣的体验。
由于场景的特殊性，空宣形式还是以【企业宣讲+学生咨询】为主，互动较为单一和局限，企业通常难以与学生进行实质性互动。
基于保利威【云席大会】，企业可以在【嘉宾区】设置高管名片信息，提升活动的故事性和趣味性，引导学生活跃空宣直播间氛围。
学生进入直播间后便会自动生成「虚拟名片」，每一位学生都能看到“坐”在座位上的学生信息，亦可以浏览其他同学的「名片」，和邻座一起讨论宣讲内容，遇上聊得来的朋友，甚至可以互换并收藏名片，分享面试心得。
为了帮助企业可以高效开展招聘，保利威直播间商品库上线【岗位介绍】——即学生在观看企业空宣直播时，可同时浏览JD介绍并投递简历，降低操作成本，优化招聘体验。
在大型空宣结束后，若企业仍存在部分岗位空缺，可安排人力资源部门开展小规模宣讲招聘，以“四快”——快宣快投快面快路的形式开展招聘，提升企业招聘效率。
数字化时代，企业人才招聘正式迈入新的阶段。便捷、高效以及省钱，都是空宣及直播招聘带给企业和毕业生的新体验。
人才作为企业的核心竞争力，空中宣讲会，有望发展成企业在产业互联网竞争中的第一场“战役”。
秋招和“金9银10”招聘季即将开启，如有需要【空中宣讲会SOP】亦或是【500强同款空宣】解决方案的朋友，欢迎扫码咨询。
