2019年会攻略：策划一场让同事感动的年会，您可能需要这些创意
2018年余额只剩下不到2个月了。最苦恼而又最忙碌的莫过于公司的人事行政：
距离年会举办日不到一个月，是不是方案还没有敲定？
熬了几个通宵搞出的方案，报到老板那，要不要不预算不足，要不老板觉得爆点不够。
即使请了外部策划团队，自己仍一刻不能放松，感觉比自己做还累。
想要同事出个节目，他们却说年底忙着完成KPI，反应不冷不淡。
分公司全国各地，都聚在一起不现实，而又不能让他们感到被冷落。
作为公司最盛大的一次聚会，年会又不可能省略或草草了事……
年会办好了是天大的喜事，办不好就是就会招来领导的不满、同事的抱怨，背锅在所难免。
怎么办？
今天，我们就一起聊聊让同事嗨的停不下来，而领导又会非常满意的年会创意。
个性化H5邀请函
一场有格调的年会，个性化H5邀请函必不可少。除了可以参会人员采集信息，相信大家都会将邀请函在微信朋友圈传播，可以为公司品牌赢得一次自发的刷屏级传播。
微信签到+3D互动
如果公司规模足够大，员工人数最够多，我们可以学习阿里巴巴，在微信公众号留言签到。
其次，还可以微信3D签到，现场玩转酷炫3D互动墙。参会人员扫码签到后，头像就会飞入3D互动墙上，互动墙可成像各种特效，比如公司LOGO或吉祥物等，让大家更有归属感。
另外，3D互动墙还可以用来抽奖，不仅更好玩，也可以避免暗箱操作之嫌。
留言评论、弹幕吐槽大屏上墙
热情高涨的年会现场，肯定少不了喜欢吐槽的段子手。酷炫的弹幕把他们想说的话显示在大屏幕上，和大家一起分享。
全民游戏，比拼手速和手气
微信摇一摇，虽然有些老套，却是激发观众热情的丹药。而且这样的游戏最大的好处是人人都可参与。大奖的诱惑+争强好胜的心理，嗨的停不下来。
节目线上投票，点赞、打赏
在节目进行中，除了让观众弹幕吐槽，还可以让大家在大屏上为节目效果点赞、打赏，并且让观众为自己心仪的节目投票，民主选出年会中最佳节目。
走心的开场视频和片尾曲
在年会的内容安排上，良好的开场很重要。开场视频除了可以震撼人心，科技范十足，也可以打温情牌。公司全年的辉煌时刻和员工全年精彩瞬间的照片和视频的剪辑往往可以打动人心。
而年会临近结束时，大家一起高歌往往可以让观众欲犹未尽。比如，快结束全场手拉手合唱《真心英雄》的时候，很多女生都哭了。
年会+直播
年会+直播的方式可以让全国各地的员工，无需奔波至现场也能全面感受年会的盛况。观众通过微信、微博、QQ等社交化媒体可以扩散直播盛况，分享精彩瞬间。聊天弹幕、花式道具打赏、抢红包等多样互动，也满足了年轻人对年会参与感、互动性比较高的需求。而企业也能节省酒店食宿等很大一笔差旅成本。
除此之外，年会+直播也可以衍生出更多新的创意玩法：
比如，连麦向员工家属表达问候，拜年。在年会直播中可设置大拜年环节，让公司领导通过连麦的方式一对一向员工的父母问好，拜年，送温暖，让员工真切的感受到领导的关怀。
如果有条件，公司在年会上可开通4K、VR直播。给不在现场的观众更清晰、更逼真的视觉体验，让他们拥有如临现场、身临其境的参与感。
那么问题来了，面对数以百计的年会直播平台，如何挑选？
首先，年会直播互动性要好。聊天弹幕、花式道具打赏、抢红包等多样互动一个都不能少，微信、QQ、微博等多社交平台分享除了满足年轻人爱分享的心理，也能让公司影响力传播更广。保利威年会直播不仅满足这些，而且打赏的道具可以更换，个性化打赏礼品让观众更耳目一新。
年会直播，低延迟，高清、顺畅很重要。如果直播中延迟太高，别人看直播，你看着像录播，或者画面太不清晰，演员的容貌像打了马赛克，又或者经常出现卡顿，再好的节目和创意也会无济于事。保利威直播在全球拥有1100+可智能调度的CDN节点，支持4K超高清画质，连续三年助力央视春晚直播，而且今年俄罗斯世界杯也是有保利威做直播支持
年会直播，更需要专人驻场。年会直播难免会遇到技术故障，如果没有专人负责，一旦出现问题，只能自己背锅。保利威年会直播除了提供专人驻场，实时把控直播情况，还与众多金牌拍摄方深度合作，支持单机位/多机位的拍摄方案
年会直播，要有足够的安全保障。除了节目内容要充满积极向上的正能量，评论留言弹幕互动也要严格把关，避免有观众恶意发布不良信息，对公司造成不可挽回的影响。保利威直播采用人工+AI的方式，可实时鉴别暴恐、涉政、涉黄等敏感信息，帮助公司杜绝不合时宜的信息。而且，保利威年会直播还提供了有条件观看，通过验证码、登记、付费等方式将观众限定在一定的范围内
此外，年会直播还要能体现个性化，通过贴牌LOGO、暖场视频等方式个性化装扮直播间，满足年轻员工好奇心理。而且直播数据可视化，也有利于活动后复盘和工作汇报时有凭有据。而这些功能，都是保利威年会直播的拿手好戏
一场好的年会，既能传递企业文化，提升企业品牌，展示企业实力，又能让员工产生自豪感和归属感。最好的年会不是给了员工多少奖品奖金，而是让他们知道，公司值得他们继续追随。所以，加油吧，还在为年会策划奋战的行政和HR们。
